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      山东水务管道有限公司开展学习教育活动务求实

         42日,公司组织员工开展第二次集中学习活动,要求大家边学习、边生产,边整顿、边提高,力求学习、工作两不误、两促进,形成良好的学习风气和健康的工作机制,促进公司转型升级、扭亏为盈。

      一是学理论、比境界。根据集团要求,结合公司实际,共列举了六篇必学内容,组织员工集中学习;列举了六篇选学内容,供大家业余自学,增强了学习教育活动的系统性和针对性。通过学习思考和对号入座式的剖析整改,促进大家思想境界、做人境界、工作境界都有大幅度提高。

      二是学技术、比能力。公司系统整理了PEPVCPCCP等管材的基础数据、品质优势和生产工艺,组织员工走上生产一线,与技术骨干和操作工人现场互动,直观学习掌握技术要领,让大家都成为内行员工。同时,公司从定陶三垒、常州金、烟台金沃泉等公司专业技术人员现场指导,提高了学习效果。

      三是学管理、比水平。要求大家在做好本职工作的同时,在企管、安全、财务等部门的综合协调下加强协调联动,优化了管理流程,提高了工作效率。特别是公司用电管理,巧打时间差,大幅度降低了浪费。四是学先进、比奉献。公司针对员工的人品、能力、水平和实绩建立了动态管理台账,本着宁缺毋滥、优中选优的原则,每季度评选一定数量的优秀员工进行表彰奖励,并作为年终评选推荐的重要依据,有效调动了广大员工的自觉性、积极性和创造性。


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